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Todos somos diferentes. Pensamos diferente, actuamos distinto y lideramos diferente.

COACHING

El Coaching es una metodología que consigue el desarrollo profesional y personal, que influye en la transformación de los individuos, generando cambios de perspectiva, aumentando la motivación, el compromiso y la responsabilidad. Por tanto, el Coaching es un proceso holístico y sistemático que facilita el aprendizaje y promueve cambios cognitivos, emocionales y conductuales que expanden la capacidad de acción en función del logro de las metas propuestas. Tiene que ver con aprendizajes de segundo orden.

Coaching Ontológico

También llamado Life Coach, hace referencia al Coaching de habilidades para la vida. Se trabaja en los proyectos de vida, Propósitos, la misión personal, los objetivos, las estrategias para el cambio, los discursos tanto limitantes como expansivos, la inteligencia emocional. Este tipo de Coaching persigue el bienestar de la persona en los diferentes dominios de la vida.
Coaching Pedagógico

También llamado Life Coach, hace referencia al Coaching de habilidades para la vida. Se trabaja en los proyectos de vida, Propósitos, la misión personal, los objetivos, las estrategias para el cambio, los discursos tanto limitantes como expansivos, la inteligencia emocional. Este tipo de Coaching persigue el bienestar de la persona en los diferentes dominios de la vida.
Neurocoaching

El cerebro es una máquina de hacer conexiones que permiten percibir el ambiente de múltiples maneras y con múltiples emociones que sirven para crear millones de sinapsis que manifiestan miles de visiones. La vida es solo una pero con miles de posibilidades para interpretarla, apreciarla, agradecerla y vivirla.

Coaching Organizacional

Empresarial:

Se dirige a organizaciones o empresas en general y no solo a los ejecutivos. Incluye temas como el empoderamiento, la gestión del tiempo, favorecer las relaciones entre los trabajadores, la productividad, la satisfacción de los clientes, el trabajo en equipo, etc.

Ejecutivo:

Dirigido a altos ejecutivos. Hace referencia al desarrollo del liderazgo y explora las habilidades de dirección y de comunicación, el rendimiento del personal, etc.

De Equipos:

Este proceso de coaching considera a la persona como parte de un sistema, es decir, no lo considera como un elemento aislado. Es de utilidad para analizar el impacto que tienen los actos de la persona en su entorno y cómo este impacta al equipo y viceversa.